Der TLA-Unterschied: We enable change ...

Wir sind keine Berater, die nur reden. Wir sind C-Level-Führungskräfte, die selbst im Feuer standen. Unsere Akademie ist das einzigartige Beratungsunternehmen von Top-Managern, die wissen, wie sich Führung wirklich anfühlt – nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus der Praxis heraus, über alle Industrien inkl. internationaler M&A, IPO und  Turnaround-Projekten.

Unser Wissen stammt aus erster Hand und beruht auf über 100 Jahren Unternehmens- und Menschenführung, aus über 70 Jahren Vorstands- und Geschäftsführungserfahrung und über 50 Jahren hochqualifizierter Coachings & Trainingserfahrung. Wir wissen was wir tun, was zu tun ist  – und wie man Wirkung erzielt.

... und machen Sie unaufhaltsam!

Unsere Programme sind destillierte Erfahrung – aus Vorstandsetagen, Change-Prozessen, M&A Deals,
Turnarounds und internationalen Führungsrollen. 

Wir sind überzeugt:
Zukunftsfähige Führung entsteht nicht durch noch ein neues Modell – sondern durch echte
Begegnung, greifbare Umsetzung und kluge Verbindung von Erfahrung, Wissenschaft und
Technologie.

 

Jahre Unternehmens- und Menschenführung
0 Jahre
Vorstands- und GF Erfahrung
0 Jahre
Coaching- und Trainingserfahrung
0 Jahre
Coachings
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Competence Center

M&A Integration

Successful integration is people-driven and largely based on the backbone of the transforming corporate culture - in the communication, attitude and actions of the organization's managers.

Zu den Einzeldisziplinen
Transformation

Wir beraten und begleiten die Umsetzung einer agilen und klaren Organisationsentwicklung,
fokussiert auf Mensch, Kooperation, Innovation, Verantwortung und Wachstum.
Das ist unsere Mission!

Zu den Einzeldisziplinen
Mastering Leadership

The ability to develop is a kind of 'voluntary' DNA. Everyone has it, but it is the action of applying it that counts. We enable active self-development and leadership skills for effectiveness in modern leadership.

Zu den Einzeldisziplinen
People & Culture

Kultur ist die Summe unserer Handlungen.
Wir fördern ein gemeinsames Verständnis, wie Werte sich in der aktiven Handlung finden sollen und was basierend auf diesen Werten erwartet werden darf.

Zu den Einzeldisziplinen
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Führungskräfte und Organisationsentwicklung

Industrial Transformation

Die industrielle Transformation, getrieben durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz (KI) und neue Arbeitsformen wie New Work, verändert unsere Unternehmenswelt rasant – und radikal. Studien belegen: Über 85 % der Unternehmen weltweit befinden sich laut McKinsey inmitten einer umfassenden digitalen Transformation. Doch Technologie allein ist nicht genug – es braucht Menschen, die sie gestalten.

Führungskräfte stehen dabei zunehmend unter Druck: In einer Zeit, in der Märkte instabiler und Systemlandschaften komplexer werden, steigen auch die Anforderungen an Leadership. Es geht längst nicht mehr nur um Zielvorgaben, sondern um echte Orientierung, Agilität und die Fähigkeit, Teams durch Unsicherheit zu führen. Laut einer Deloitte-Studie geben 72 % der CEOs an, dass Leadership-Qualitäten heute wichtiger denn je für den Unternehmenserfolg sind.

Leadership im Wandel

Besonders deutlich wird das bei M&A-Prozessen: Wenn ganze Organisationen, Kulturen und Systeme aufeinandertreffen, entscheidet die Qualität der Führung maßgeblich über Integration oder Irritation. Ohne klar ausgerichtete Führung scheitern bis zu 70 % aller Fusionen – vor allem an mangelnder Kommunikation, Unsicherheit im Team und dem Verlust zentraler Talente.

Deshalb braucht es heute Führungskräfte, die systemisch denken, technologische Entwicklungen verstehen und dabei den Menschen nicht aus dem Blick verlieren. Denn Transformation beginnt immer mit Haltung – und wird durch Kompetenz zum Erfolg.

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Refrenzen

Our Approach

Our Mission

The Leadership Academy is a leading competence center for personal, leadership and organizational development.

We are enthusiastic about the development opportunities for people and companies in a time characterized by change and we see our work as a declaration of love to all those who share this enthusiasm and embrace transformation.

Our founders, Claudia and Stephan Herkert, have several decades of practical experience in people and corporate management and development. Their experience ranges from start-ups to global corporate management and responsibility for between USD 1m and 1bn p.a. in sales and 20 to 2,000 employees, including M&As and IPOs etc.

Our Work

We work holistically in our understanding, systemically in our analysis, pragmatically in our application and sustainably in our implementation. In all processes, people and the achievement of goals are our top priority.

We guarantee genuine encounters, respectful discourse and development at eye level through practical experience in the application and methodical handling of systems and values. This is our idea of working with leadership.

Eye level, over 30 years of experience, authentic topics and pragmatic solutions. Alternatives to what has been learned and an understanding of systems with all the success factors: beyond simple and quick “one-size-fits-all” methods. Where honest change takes place: Enjoying the frontier of comfort zone and development.

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In Good Company

Our Team

IMPRESSUM | DATENSCHUTZ