The Leadership Academy — Mastering Modern Leadership

Coaching Gespräch — The Leadership Academy

Transformation · Handlungskultur · Integration

Strategie überzeugt.
Führung und Mensch entscheiden.

Wir verbinden. Wir befähigen. Wir liefern Versprechen. Ergebnisse — in Qualität und Zeit. Seit 30 Jahren auf Augenhöhe.

Was unser Team trägt und für Sie zählt.

Führungsteams

Individuelle Coachings

Jahre Vorstands- und Geschäftsführungserfahrung

Jahre Unternehmens- und Menschenführung

Jahre Coaching- und Trainingserfahrung

„Führung ist kein Titel. Es ist eine Haltung."

The Leadership Academy

Was wir für Sie tun:

Leadership. People. Development.
Getrennt gedacht. Gemeinsam wirksam.

So entsteht Führung, die handelt und bewegt.

Gruppe 1 · Performance

Leadership & Performance

Strategische Formate für Führungsteams und Einzelpersonen.

Hier arbeiten wir auf der Führungs-Ebene zu Ausrichtung, Entscheidung, Wirkung und High Performance durch Klarheit und Verbindung. Formate sind individuell gestaltet und auf die strategischen Ziele der Teams / des Unternehmens ausgerichtet.

Zu Leadership & Performance

Gruppe 2 · Kultur

People & Culture

Befähigungsformate für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende.

Hier arbeiten wir auf der Haltungsebene — als Grundlage für Handlung und Kulturentwicklung. Die Formate sind pragmatisch, wirksam und auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen aufgebaut — klar strukturiert, modular und breit skalierbar. Wirksam vom ersten Tag.

Zu People & Culture

Gruppe 3 · Entwicklung

Coaching & Individual Development

Vertrauliche Begleitung und Qualifizierung für Menschen in Verantwortung.

Hier arbeiten wir im 1:1 in einer Kombination aus erfahrenem Sparringpartner und vertraulichem Coach — mit Tiefe und Fokus auf das, was den Einzelnen wirklich bewegt. Für Führungskräfte, die sich selbst besser reflektieren, verstehen und von dort aus wirksamer führen wollen.

Zu Coaching & Individual Development

Der TLA-Unterschied

Wenn der Moment zählt — dann zählt, wer neben Ihnen steht.

We move people and organizations forward.

Seit 30 Jahren unsere Praxis — nicht unsere Theorie.

Erfahrung, die zählt

Unsere Berater waren selbst Vorstände, Geschäftsführer und Transformationsverantwortliche — mit über 100 Jahren kombinierter C-Level-Erfahrung, internationalen M&A-Prozessen, Turnarounds und Führungsverantwortung für bis zu 2.000 Menschen.

Praxis. Echtes Feuer. Gelebte Führung.

Wirkung, die bleibt

Unsere Frage am Ende jeder Session lautet: Was machen wir ab Montag anders? Jedes Format ist auf Transfer ausgelegt — auf Verhalten, das sich verändert, und Ergebnisse, die messbar sind.

Transfer. Verhalten. Ergebnis.

Menschen, die handeln

Transformation gelingt über Menschen. Wer sie mitnimmt, gewinnt Tempo, Energie und Vertrauen. Wir verbinden strukturelle Klarheit mit emotionaler Intelligenz — weil beides gebraucht wird, um Veränderung wirklich zu verankern.

Haltung trifft Struktur. Mensch trifft System. Wirkung entsteht.

Über 100 Jahre Führungserfahrung. Praxis & Methodik. Pragmatisch. Wirksam. Direkt anwendbar. Das ist unser Standard. Das ist The Leadership Academy.

Wirkung

Messbare Wirkung, die für sich spricht.

Ausgewählte Snapshots aus realen Mandaten:

„I'm working with the team from The Leadership Academy now for more than 8 years. The reason for the long cooperation is simple: It works and pays off 10 times."

Christof H.

Managing Director, Accenture Industry & Transformation Lead, Automotive Europe

„I have been participating in leadership trainings over the past 25 years and to be honest, most of them were not worth the time and money spent. The Leadership Academy makes a difference: it provides customized pragmatic guidance on leadership & strategy development based on real life experience."

Tobias G.

Accenture Eng & RnD Lead Global

„Arbeit und Ergebnisse waren professionell, flexibel nach Kundenwunsch und fundiert. Insbesondere beeindruckt das kritische Hinterfragen von Teilnehmer-Statements und sie nicht mit Floskeln davonkommen lassen."

Michael N.

Accenture Germany

„Their Leadership and organization change/transformation services always have been maximum professional and efficient, enabling people to reflect, develop, act and achieve."

Hakan E.

P3 re:invent CEO

„The Leadership Academy löste festgefahrene Teamkonflikte, vereinte zerstrittene Beteiligte wieder hinter einer gemeinsamen Vision und rettete damit ein für uns strategisch bedeutendes Projekt, das wir bereits aufgegeben hatten."

Frank Egle

Project Lead & Innovationmanagement, Audi AG

„Das Coaching der Leadership Academy hat unsere Führungskultur spürbar verändert – praxisnah, professionell, mit Impulsen, die sofort wirken. Kein austauschbares Theoriewissen, sondern Handwerkszeug für echte Führungssituationen. Eine Investition, die sich messbar auszahlt."

Bernhard Wieland

Geschäftsführer, GREATSTAFF GmbH

„Zitat folgt."

Referenz

AWO

„Zitat folgt."

Referenz

Hilton

Mission Statement

Wir stärken Führungsteams und Organisationen, damit Transformation wirklich gelingt.

Mit Klarheit in Struktur und Verantwortung.
Mit emotionaler Intelligenz im Miteinander.
Mit Umsetzungskraft im Alltag.

Our Mission

The Leadership Academy ist ein Unternehmen mit Haltung. Wir verstehen unsere Arbeit als Liebeserklärung — an alle, die Transformation aktiv gestalten und wirklich bewegen wollen.

Unsere Gründer Claudia und Stephan Herkert sowie unsere Associate Partner bringen 100+ Jahre Erfahrung aus Unternehmensführung, Transformation und Entwicklung mit — von Start-up bis globalem Konzern, von 20 bis 2.000 Mitarbeitenden, von M&A bis IPO, von Analyse bis Neuausrichtung.

Wir wissen, wie sich Führung wirklich anfühlt. Aus der Praxis. Mit echten Entscheidungen.

Zukunftsfähige Führung entsteht durch echte Bindung, greifbare Umsetzung und eine kluge Einheit aus Erfahrung, Wissenschaft und Haltung.

Dafür stehen wir. Jeden Tag.

Our Work

Wir analysieren systemisch — weil Führungsprobleme selten dort sitzen, wo sie sichtbar werden.

Wir arbeiten pragmatisch — weil Erkenntnis im Handeln ihren wahren Wert beweist.

Wir begleiten nachhaltig — weil echte Veränderung Zeit und Konsequenz braucht.

Augenhöhe ist bei uns gelebte Praxis. Wir stellen die Fragen, die Bewegung erzeugen. Wir fordern heraus, wo Komfort Entwicklung bremst. Am Ende steht verändertes Verhalten — sichtbar und messbar.

Der Mensch steht im Zentrum. Die Zielerreichung auch. Beides gehört zusammen. Wer eines opfert, verliert mittelfristig beides.