Konflikte gehören zu unserem beruflichen Alltag und sind unvermeidbar.

Wo Menschen zusammentreffen, gibt es Konflikte. Wir helfen sie für positive Veränderung zu nutzen. 

In einem Konflikt verwenden beide Parteien normalerweise viel Zeit darauf, beweisen zu wollen, dass sie Recht haben und die andere Seite unrecht-  statt auf die eigenen Bedürfnisse und die des Gegenübers zu achten. 

Konfliktkompetenz zählt mittlerweile zu den Schlüsselkompetenzen der Zusammenarbeit und Führung. Sie ist somit ein wichtiger Aspekt in der persönlichen und beruflichen Entwicklung

Wir befähigen Führungskräfte Räume zu erschaffen, in denen die beteiligten Personen darauf vertrauen können, dass sie gehört und ernst genommen werden und somit die Grundlage für eine gute gemeinsame Lösung erarbeitet wird.

Wir vermitteln Fähigkeit und Methodik, um Konflikte zu erkennen, Konfrontationen abzubauen und Lösungsansätze zu entwickeln, die unterschiedliche Interessen berücksichtigen. Wir machen eigene Triggerpunkte und Konfliktstile bewusst und die Verständnisbereitschaft für die Aspekte im Anderen, um Unterschiedlichkeiten für Kooperation und Entwicklung positiv zu nutzen.